谷歌面试官：“抱歉，我们不要应届生”
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初心不负
2025-03-31 00:13:00
在互联网圈，应届毕业生曾是羡慕链的顶端。然而，现在这一届应届毕业生已经开始面临前所未有的挑战。
科技公司校招：名存实亡
2020年上半年，谷歌宣布暂停应届毕业生招聘。虽然发言人强调，2021年的招聘计划不受影响。但大三学生在等待秋招时，网申页面却显示了残酷的现实：职位空缺很多，但机会寥寥。
Facebook去年就传出消息，基本不再招聘应届毕业生，主要发放给资深工程师的offer。今年秋招，硅谷匿名论坛Blind上，不少爆料称硅谷大厂多数组只招有5年以上工作经验的员工，对3年以下经验者考虑较少。
谷歌、苹果不再看重学历
以往，进入名校意味着被顶级公司青睐、找到好工作、升职加薪。但现在，越来越多大公司开始不再看重学历背景，硅谷老大哥Google就是带头者。Google每年录取率仅为0.2%，且取消了学历门槛，竞争异常激烈。数据显示，Google每年收到约300万份申请，最终只发放7000张offer，意味着438个申请者中仅有1个能成为Google人。
高中毕业生和非传统教育者逆袭
Google甚至不再设置学历门槛，Entry Level岗位平均年薪达到$18万以上。问题来了，为什么顶级公司更青睐非传统教育背景或高中毕业证者提供高薪工作？或许，Google前高级副总裁Laszlo Bock的话能揭示一二：“成功人士往往没有上过大学，我们应该努力找到这些人。”Google多年的大数据研究也证实，对于新毕业生，GPA与个人成功的相关性极小。
名校背景不再是唯一优势
曾经，多少CS菜鸟憧憬着比尔盖茨的简历：只要掌握足够的编程知识，深夜debug的心足够真诚，精通各种计算机语言，简历上就能自信罗列。然而，石沉大海的简历告诉我们，名校背景已不再是唯一的敲门砖。拥有多年北美技术实习求职经验的导师感叹，好的简历是成功的关键，而内推也需提供上下文，否则只会让情况更糟。
如何打造一份高含金量简历
简历的重要性不仅仅在于网申，内推的同学也普遍反映收不到消息。一份精心打造的简历能让你在众多申请者中脱颖而出。高级玩家通过早期探索项目，如Google的BOLD Internship Program，提前抢到优秀人才。即使未能获得“内定名额”，将项目经历写进简历，也能增加进入优先筛选通道的机会。
科技业新趋势：实习项目
科技业正在转向依赖实习项目来提前选拔人才。通过项目和实习，应聘者能提前体验公司工作氛围，与业内专家一起提升编程技能，同时还能获得高薪和各种福利。科技巨头实习的最大福利是薪资高、活动丰富，能快速帮助进入顶级公司，尚未毕业即可就业。
把握秋招与春招机会
科技公司现在更看重项目经验和实习背景。冲刺秋招的最后机会，务必尽快准备。春招机会稀少，大部分公司仅作为秋招的补充。同时，春招对想回国发展或进入国内互联网的同学来说已开启。腾讯率先推出海外留学生暑期实习专场，面试流程简化，只需网申和在线面试即可拿offer。
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