以下文章来自于丨界面新闻
微软总部计划将中国区的AI团队“打包出国”的事件，仍在发酵。
微软总部挖角中国分公司
近日，职场APP社交平台传出微软中国区的Azure AI人工智能云计算团队集体迁至海外公司。
不少位于北京、上海办公地点的微软(中国)员工收到“内调”问询邮件，询问是否愿意迁移至其他国家/地区的分公司工作，包括美国、澳大利亚、爱尔兰等地。
涉及的项目团队包括从事机器学习和其他云计算相关团队，大约有600~700人规模。
微软(中国)员工可以携家属前往国外，微软总部将协助办理相关签证手续。
对此，微软公关人员回应称，这属于公司内部的正常调岗，一部分员工将得到国际轮岗的机会，员工可以选择接受，也可以选择继续维持目前的岗位工作。但微软方面拒绝透露受到影响的人数。
去留拿捏并不容易
尽管原则上，员工可以自主自由选择去留，但仍有一部分员工担心职业规划受到影响。
“毕竟跨国工作环境不同。”“去与不去没区别，核心业务都被拿走了!”有员工指出。
“一切来得太突然!感觉整个生活产生了巨变，毫无征兆地突然从天而降了!”一名微软(中国)的员工在网上留言。
去不去国外工作，这是一个两难的抉择：
一方面，这是一个全新的机遇，可以涨薪，可以感受文化的多样性，增加人生阅历;
另一方面，中国员工担心语言沟通障碍与新环境的适应问题，以及家庭搬迁的复杂度。
据一名微软(中国)员工介绍：
“雇员迁移一般是给L1B签证(技术人员类别)，少量核心员工可能拿L1A签证(高层管理人员类别)，至于网上疯传的「落地发绿卡」是不存在的，需要排队。期间如果被裁员，则无法继续留在美国工作。”
这名微软(中国)员工还担心，美国近年来通胀疯涨的房价，可能会导致生活质量还不如国内。
员工们议论纷纷，但总部留给他们思考的时间并不多了，需要在6月7日之前做出决定。
外界质疑微软“变相裁员”
去年微软进行了一波1.1万人的大幅裁员，今年初微软砍掉了动视暴雪8%的员工。关于微软将中国区的AI团队撤出的事情，或许早有征兆。
根据美国商务部出台的限制高科技出口的相关法令，微软总部在AI研究方面，正在对中国区的人员进行一定程度的“隔离”措施。
比如说，位于北京的微软亚洲研究院员工已经无法提前体验到OpenAI推出的一些新产品的测试版，也无法触及量子计算、人脸识别、AI生成多媒体等尖端技术的项目核心环节。
去年6月，一度传出微软打算将微软亚洲研究院关门，将团队移到加拿大。尽管随后公关部门很快澄清，但在中美竞争加剧的大背景下，AI技术人员的流动，越来越受到国内员工的关注。
一部分微软(中国)员工指出，这就是总部对中国区的“变相裁员”。
微软作为改革开放以来最早进入中国的外企，可追溯至1992年，并先后在北京、上海、广州、武汉、深圳成立了多家本土化的分公司，并由时任中国区总裁李开复牵头成立微软首个海外研究中心——微软亚洲研究院。公司业务从最初的软件售卖逐步扩展到云计算、人工智能、物联网等多个领域。
目前微软在中国区的员工规模达万人，其中80%为研究人员。
微软正在扩大东南亚的投资布局
一边是不断调整团队架构，将AI技术人员迁出中国，另外一方面，微软正以真金白银，扩大人工智能业务在东南亚的布局。
目前，微软总部扩大了东南亚地区的人工智能和云计算项目的投资，包括马来西亚、印尼和泰国等地，计划为东盟成员国总计250万的IT人员提供AI就业与技能提升的机会。
5月2日，微软CEO纳德拉大手一挥，宣布未来四年将向马来西亚投资22亿美元，建设云计算和AI服务器数据中心。这是微软进入马来西亚32年以来，最大的单笔投资。
此外，微软还承诺向印尼投资17亿美元，用以发展云计算和人工智能基础设施。
微软还计划在泰国扩大业务布局，具体数额不详。目前，微软的东南亚的业务中心设在新加坡。
微软总裁布拉德·史密斯此前披露的数据，中国区的销售业务仅占微软销售总额的1.5%，并且基于OpenAI技术开发的New Bing必应AI搜索服务至今无法在国内落地，这也让微软对中国AI团队迁出的驱动力更加浓烈了些。
